您的当前位置:主页 > 财富访谈 > 新一线城市在去年抢人大战中表现突出 人才吸引力显著增强

新一线城市在去年抢人大战中表现突出 人才吸引力显著增强

来源:网络整理 编辑:唐宇 时间:2019-05-20
导读: 5月7日,职场社交平台LinkedIn(领英)携手人力资本管理咨询机构怡安翰威特在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告

  5月7日,职场社交平台LinkedIn(领英)携手人力资本管理咨询机构怡安翰威特在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。目前,经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,人才逐步成为创新驱动的根基,企业亟需掌握人才流动和薪酬变化的趋势,从而优化人才战略和布局,占领人才高地。同时,职场人面对复杂的就业环境,更需要即时掌握行业动态,明确自身竞争优势,获得优质的就业机会。为此,领英与怡安翰威特以大数据为基础,从多维度对人才流动及薪酬浮动情况进行分析和解读。

  “在如今充满不确定性的时代,数字化转型将成为未来十年中国企业的首要任务,而人才则是转型成功的关键要素。面对日趋激烈的人才竞争,企业更需要打造新型人力资本,以致胜人才高地。”怡安翰威特大中华区首席执行官张宏表示,“在数字经济时代,企业需要构建未来组织创造更多红利,以数字化技术识别并投资高潜人才,并通过人力资本分析所提供的洞察与预测提升整体激励的回报,在数字经济时代真正实现以人为本,把握先机。”

  领英中国总裁陆坚表示:“在人才市场中,由于薪酬信息不对等,企业和个人长期处于被动的局面。通过发布这份报告,我们希望企业和个人可以掌握最新且全面的人才流动及薪酬趋势,从而帮助他们做出更科学的人才决策与职业规划,有效地推动跨区域、跨行业的人才流动,构建公平、合理的薪酬体系,最终实现人才市场的正向发展。”

  此次报告基于领英中国平台超过4700万会员的数据、怡安翰威特对4000多家企业的薪酬调研数据以及案头市场研究编写而成。报告发现,2018年中国整体的就业市场活跃度降低,但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。调研同时表明,薪酬福利和晋升空间是影响职场人跳槽最重要的因素。

  全国范围的薪酬增长趋于平和

  2018年,由于整体市场环境复杂,经济下行压力加大,一定程度上削弱了企业及投资者对市场的信心。领英与怡安翰威特的报告显示,在市场环境影响下,2018年全国的就业市场与往年相比略显沉寂。

  数据表明,2018年领英中国活跃会员中10.06%有过工作变动(包含升职、离职和跳槽),与前三年相比,人才流速放缓趋势明显。“金三银四”和应届生毕业季的职位数量增至最高点,但仍是过去三年间的最低值,且没有出现往年“金九银十”期间职位数量小幅增长的情况。全国范围的薪酬增长也趋于平和,这一增速在2017年初显放缓迹象,2018年虽从2017年的6.3%小幅升至6.4%,但与前五年平均8%的增速相比仍显不足。

  为应对市场变化,大部分企业从招聘及薪资等角度调整了人力资源策略,加强对企业的科学化管理。然而,人才流速平缓并不意味着人才争夺战告一段落,如何吸收中高端人才、将人才资本转化为技术创新和商业价值增长,成为每一家力求突破的企业在现阶段需要解决的首要问题。

  新一线城市人才吸引势头正劲

  日前,国家发改委公布的“2019年新型城镇化建设重点任务”建议人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制,各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。领英与怡安翰威特的报告中也充分显示,新一线城市在去年抢人大战中表现突出,人才吸引力显著增强。2018年的海归人才中,有6.7%选择新一线城市作为下一站,移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地,其中杭州的人才净流入率高达3.9%。

  在薪酬方面,新一线城市的总体薪酬水平缓步提升,但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例,年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距,但权衡较低的生活成本和竞争压力,一定程度上可以抵消薪酬差距,未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。综合来看,新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力,正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。

  高科技行业吸引力强劲

  除了对人才跨地区流动的数据进行对比,报告还着重分析了行业间人才流动的特征,尤其在人才流动总体形势放缓的今天,流动结构更值得被关注。领英特别结合行业人才需求、业内流动、外部人才引入、人才流失等相关变量,设计出衡量行业人才流动的4个指数,可以准确反应出行业的发展趋势、专业技能壁垒、转行成本以及行业薪酬竞争力。同时,揭示出各行业的未来人才供求趋势,包括蓄力储备人才、积极转型并设计人才布局的重点行业。

责任编辑:唐宇
Copyright © 2018-2019 豫游棋牌双升 All Rights Reserved.
免责声明:本站部分信息来自互联网,并不代表本站观点!若侵害了您的利益,请联系我们,我们将及时删除!
Top